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三七面試兩次，經(jīng)典面試37問中還有4個(gè)問題不知怎么回答幫幫忙呀回

發(fā)布時(shí)間：2022-05-05 11:30 編輯：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊：346

經(jīng)典面試37問中還有4個(gè)問題不知怎么回答幫幫忙呀回先回答得看看，呵呵經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是：從娘肚里沖出來，我使足全身力氣2，如上，間略3，能4，沒有。2，三七互娛面試失敗給通知嗎根據(jù)描述的情況，你是說三期互為面試失敗可以通知嗎？對(duì)于這……

1，經(jīng)典面試37問中還有4個(gè)問題不知怎么回答幫幫忙呀回

先回答得看看，呵呵
1，經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是：從娘肚里沖出來，我使足全身力氣 2，如上，間略 3，能 4，沒有。

2，三七互娛面試失敗給通知嗎

根據(jù)描述的情況，你是說三期互為面試失敗可以通知嗎？對(duì)于這種情況我覺得如果是面試失敗的話，不會(huì)通知給你的。

3，考公務(wù)員三次有兩次都進(jìn)面試但就是面試成績很差還該堅(jiān)持下去么

根據(jù)描述的情況，你是說三期互為面試失敗可以通知嗎？對(duì)于這種情況我覺得如果是面試失敗的話，不會(huì)通知給你的。

4，襄樊37中學(xué)

寢室里估計(jì)有10個(gè)人把，環(huán)境還可以，今年興建的樹膠跑道。考試是沒星期一次，語文，數(shù)學(xué)，外語。如果是初一。題簡單。面試是當(dāng)然的。還要考試。而且還要交3900元的費(fèi)用。如果你是37中范圍內(nèi)的只用交360.要考試先去面試。張章老師。（我面試時(shí)就是他,現(xiàn)在我在上初3)面試過了。到時(shí)他會(huì)通知你去考試的。如果面試過了那就能上了?？级嗌俜侄寄苌?。
37中對(duì)老師的待遇問題非?？量?，想必老師的積極性不是很高，所以你自己推論吧！

5，我2019年上半年過筆試有效期到2021630筆試過了挨著兩次面

看你所在的省份，少部分省份是一年一次，筆試在當(dāng)年的十一月份，面試在第二年的1月份。 而有些省份是一年兩次。 根據(jù)你的描述，筆試都分為上半年、下半年，那么你所在的省份肯定是一年有兩次筆試和兩次面試的。 兩次面試沒有參加，那么2019上、2019下面試你都錯(cuò)過了，你還有三次面試機(jī)會(huì)，即：2020上、2020下、2021上。
理論上，理論考試合格后，理論成績保留兩年的有效期，面試并無次數(shù)限制。 但是面試考試，一年之中有兩次，正常情況下4、5月份一次，12月份一次，所以在這兩年的時(shí)間里，你有四次機(jī)會(huì)考過面試。 具體時(shí)間要看教委公示的信息。

6，華圖公務(wù)員培訓(xùn)怎么樣通過率啊還有交費(fèi)什么的

我也在華圖培訓(xùn)的，我在的那個(gè)班基本上守擂都過了，我攻擂就沒成功，雖然我兩次面試一次考室第二，一次考室第一
您好，華圖教育為您服務(wù)。 感謝您對(duì)江西華圖的信任 學(xué)員選擇華圖公務(wù)員培訓(xùn)的幾大理由：模塊法學(xué)習(xí)、個(gè)性化訓(xùn)練、反套路答題 一、課前、課中、課后專家全程跟蹤輔導(dǎo) 課前模擬測評(píng)，課中一線面試主講專家及助教全程跟蹤輔導(dǎo)，課后UC遠(yuǎn)程課堂及現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)模擬演練，所有師資均由北京總部統(tǒng)一調(diào)配，保障教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)員提供從咨詢到面試過關(guān)的系統(tǒng)解決方案，課后uc輔導(dǎo),免費(fèi)模擬訓(xùn)練一直延續(xù)到面試前。 二、核心答題模塊打造個(gè)性化答題思路，避免模式化 自我認(rèn)知模塊、組織管理模塊、人際溝通模塊、綜合分析模塊、應(yīng)急應(yīng)變模塊，結(jié)合案例深度輔導(dǎo)，優(yōu)化考生答題思路，掌握并靈活運(yùn)用個(gè)性化答題技巧，避免套路化。 三、七大教學(xué)環(huán)節(jié)確保培訓(xùn)差異化、針對(duì)性、有效性 入學(xué)測評(píng)、理論講授、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、個(gè)性點(diǎn)評(píng)、點(diǎn)睛沖刺、全程輔導(dǎo)，七大環(huán)節(jié)貫穿面試輔導(dǎo)課程，緊密銜接，確保培訓(xùn)有效性。
你說面試培訓(xùn)還是筆試

7，3月7日去了某日企面試昨天接到通知去二次面試不知道該準(zhǔn)備些什

二面內(nèi)容也基本差不多，但面試的人就不一樣了。。應(yīng)該是部門經(jīng)理或者大老板了。他們也就是看看人怎么樣，工作內(nèi)容什么的，我認(rèn)為他們已經(jīng)覺得你符合他們的標(biāo)準(zhǔn)了。接下來么就是工資方面啊，到崗時(shí)間啊什么的。
1.請(qǐng)介紹一下你自己。 　　這是日企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理日企才會(huì)相信。日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。 　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 　　這個(gè)問題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。 　　3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 　　這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會(huì)錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。 　　4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 　　日企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，日企喜歡誠實(shí)的求職者。 　　5.說說你的家庭。 　　日企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。 　　6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？ 　　日企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，日企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。 　　7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 　　日企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！比掌笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。 　　8.你期望的工資是多少？ 　　日企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。日企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，日企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。 　　9.你能給公司帶來什么？ 　　日企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。 　　10.你還有什么問題嗎？ 　　日企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，日企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。日企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？日企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
樓主要稍微學(xué)習(xí)日語，比如自我介紹一類的。然后表明自己對(duì)日語感興趣，會(huì)在以后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，畢竟日企需要一定的日語能力。祝好運(yùn)····

8，面試時(shí)怎樣調(diào)整緊張的心態(tài)

面對(duì)面試官就當(dāng)面對(duì)你的朋友一樣，不要想太多。面試的什么職位，在說自己長處的時(shí)候要盡可能的靠近這個(gè)職位。讓他們覺得非你不可?。?！祝你面試成功??！
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個(gè)人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們?nèi)魏我粋€(gè)人都可以看出一個(gè)人說的話是不是很中肯，俗話說：會(huì)說的不如會(huì)聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實(shí)很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會(huì)理會(huì)。當(dāng)然不要把自己的缺點(diǎn)說的太明確，那也算隱私。如果想找個(gè)更好點(diǎn)的兒自己的能力又不足，那你只能靠運(yùn)氣。還有一點(diǎn)很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時(shí)一看公司的情況很不如意也不要輕視，因?yàn)槊嬖嚦晒α四阍俨蝗?huì)給自己增添信心?？偸鞘〉脑挄?huì)對(duì)心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會(huì)不自信了。這是我個(gè)人的總結(jié)，希望對(duì)你有用。祝你成功！
在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對(duì)于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。 一、知己知彼注意儀表 幾乎所有的面試官都強(qiáng)調(diào)，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準(zhǔn)備不面試。”面試前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面： 1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。 金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時(shí)，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時(shí)，我們都會(huì)問求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心?！? 2、著裝。 面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，面試官對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前大家都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。 二、展現(xiàn)真我平等相待 作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個(gè)方面： 1、展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。 面試官們都認(rèn)為，求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗(yàn)的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會(huì)根據(jù)你面試時(shí)所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對(duì)求職者的職業(yè)生涯是有害的。畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來，而不是偽裝和掩飾。 2、以平等的心態(tài)面對(duì)面試官。 面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張，就是因?yàn)榘讯叩年P(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時(shí)，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個(gè)問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。 3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠。 人事經(jīng)理們大都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問題。IBM人事經(jīng)理說，她以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩，面試時(shí)她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。這樣做非常不好，因?yàn)槿肆Y源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。 三、輕裝上陣注意動(dòng)作 1、準(zhǔn)時(shí)。這是所有的面試官都強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槊嬖嚨娜艘粋€(gè)接一個(gè)，順序都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會(huì)給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明。 2、面試時(shí)要攜帶簡歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。 3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。 4、注意肢體語言。很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時(shí)，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作，比如思考時(shí)手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并對(duì)視對(duì)方的眼睛，因?yàn)閷?duì)方在問你問題的時(shí)候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。 5、注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來之后問好，面試結(jié)束時(shí)表示感謝。
我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
我面試前長長的吸一口氣,感覺會(huì)好很多呢. 還有就是找個(gè)朋友亂七八糟聊會(huì)天.忘了我要面試,那樣會(huì)比較輕松. 再就是不管三七二十一,不錄用就不錄用,豁出去了.那樣也會(huì)不太緊張的
放松一點(diǎn)，當(dāng)作一次聊天。祝你成功。

9，面試時(shí)怎樣才能把自己完美的介紹給考官

1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。 3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。 4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。 5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。 6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。 7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。 8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。 9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。 10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。 11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。 12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。 13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。 14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。 15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。 16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。 17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。 18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。 19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。 20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。 21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。 22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。 23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？ 24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。 25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。 26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。 27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。 28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。 29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。 30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。 31.面試時(shí)杜絕一切外來的干擾。 32.面試前要充分休息。 33.在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。 34.示意應(yīng)征者就坐。 35.清楚說明面試地點(diǎn)的位置。 36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。 37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。 38.如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。 39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。 40.面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。 41.針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。 42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。 43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問題，答案會(huì)是“是”或“非”。 44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問題。 45.建議你多聽少說。 46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。 47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。 48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。 49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。 50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。 51.開始面試前，端正z著裝，理順頭 如何進(jìn)行面試 無論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。 52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。 53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。 54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。 55.穿著大方，切忌奇裝異服。 56.面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。 57.在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。 58.不要問與工作無關(guān)的私人問題。 59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。 60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。 61.給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。 62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。 63.對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。 64.在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。 65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。 66.訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語言。 67.注意對(duì)方手勢--它往往意味深長。 68.注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。 69.進(jìn)行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。 70.每隔一段時(shí)間就要更新測試的內(nèi)容與形式。 71.整體地對(duì)待測試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。 72.心理測試具有一定的參考價(jià)值。 73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來鑒定。 74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。 75.如要進(jìn)行測試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。 76.告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。 77.保持開放、積極的思維。 78.給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。 79.自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。 分析面試 一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。 80.如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。 81.避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。 82.試想像在面試場外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。 83.在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。 84.將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。 85.為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。 86.不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。 87.寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆]有適合人選而降低要求。 88.提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費(fèi)用。 89.在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。 90.建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。 91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。 92.一般來說，個(gè)人資料說明的情況比較主觀。 93.詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。 94.如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解 95.95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。 96.與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。 97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。 98.為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。 99.要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。 100.當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。 101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

10，給別人面試流程是什么需要注意一些什么

面試者的個(gè)人簡介 性格 特長 愛好 專業(yè)也很重要 先有一個(gè)良好的面試環(huán)境 讓雙方都感覺舒心 才能更好地交流
面試需注意方面： 　　一、準(zhǔn)備面試：一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。 　　1.在面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 　　2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。 　　3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。 　　4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。 　　5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。 　　6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。 　　7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。 　　8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。 　　9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。 　　10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。 　　11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。 　　12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。 　　13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。 　　14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。 　　15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。 　　16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。 　　17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。 　　18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。 　　19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。 　　20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。 　　21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。 　　22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。 　　23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？ 　　24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。 　　25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。 　　26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。 　　27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。 　　28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。 　　29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。 　　30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。 　　31.面試時(shí)杜絕一切外來的干擾。 　　32.面試前要充分休息。 　　33.在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。 　　34.示意應(yīng)征者就坐。 　　35.清楚說明面試地點(diǎn)的位置。 　　36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。 　　37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。 　　38.如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。 　　39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。 　　40.面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。 　　41.針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。 　　42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。 　　43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問題，答案會(huì)是“是”或“非”。 　　44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問題。 　　45.建議你多聽少說。 　　46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。 　　47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。 　　48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。 　　49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。 　　50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。 　　51.開始面試前，端正z著裝，理順頭 　　二、如何進(jìn)行面試：無論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。 　　52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。 　　53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。 　　54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。 　　55.穿著大方，切忌奇裝異服。 　　56.面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。 　　57.在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。 　　58.不要問與工作無關(guān)的私人問題。 　　59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。 　　60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。 　　61.給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。 　　62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。 　　63.對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。 　　64.在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。 　　65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。 　　66.訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語言。 　　67.注意對(duì)方手勢--它往往意味深長。 　　68.注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。 　　69.進(jìn)行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。 　　70.每隔一段時(shí)間就要更新測試的內(nèi)容與形式。 　　71.整體地對(duì)待測試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。 　　72.心理測試具有一定的參考價(jià)值。 　　73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來鑒定。 　　74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。 　　75.如要進(jìn)行測試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。76.告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。 　　77.保持開放、積極的思維。 　　78.給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。 　　79.自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。 　　三、分析面試：一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。 　　80.如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。 　　81.避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。 　　82.試想像在面試場外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。 　　83.在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。 　　84.將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。 　　85.為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。 　　86.不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。 　　87.寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆]有適合人選而降低要求。 　　88.提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費(fèi)用。 　　89.在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。 　　90.建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。 　　91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。 　　92.一般來說，個(gè)人資料說明的情況比較主觀。 　　93.詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。 　　94.如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解釋。 　　95.不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。 　　96.與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。 　　97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。 　　98.為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。 　　99.要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。 　　100.當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。 　　101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

11，肯德基第二次面試問些什么和第一次面試有什么不同

其實(shí)第二次就差不多要你了，不然他們才不會(huì)叫你去呢
我參加過 前兩俯耽碘甘鄢仿碉濕冬濺輪問題都差不多 自我介紹 還有在學(xué)校的經(jīng)歷 最好當(dāng)過班干部 組織過什么活動(dòng) 很注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的 祝你好運(yùn)
我沒參加過,但有些資料你可以看看 面試試題早知道：試題大全 1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。 2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。 5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？ 有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來什么呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。） 7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） "我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 9、你對(duì)加班有什么看法？ 這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。 10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。 11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。 14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。 15、你心目中的英雄是誰？ 最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。 16、你有什么問題嗎？ 一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 18、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過的電影，或者小說是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的電影。 20、你的業(yè)余愛好是什么？ 找一些富于團(tuán)體合作精神的。 21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？ "我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。 22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ "事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。 23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。 24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？ 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？" 25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。 26、作為被面試者給我打一下分？ 試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。 27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 這是公司想測試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。 28、為何想辭去先前的工作？ 這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。 29、在以前的公司都從事什么樣的工作？ 回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。 30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？ 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。 31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。 32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)。 33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？ 面試者會(huì)問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。 36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？ 說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。 37、有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。 38、將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 39、請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。 40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對(duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。 41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。 42、放假的時(shí)候，做什么消遣？ 對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。 43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？ 這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。 44、之前的薪水有多少？ 之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。 最好能誠實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。 針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。 46、希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。 47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？ 48、何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。 49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？ 50、為什么選擇來公司應(yīng)征？ 這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。 51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公俯耽碘甘鄢仿碉濕冬濺司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？ 53、過去的工作經(jīng)歷如何？ 可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。 54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？） 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。 55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。 56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。 57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。 58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？ 59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？ 面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？ 61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？ 當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。 62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？ 這類提問主要針對(duì)專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。 63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？ 64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？ 據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。 65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。 66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？ 這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。 67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？ 68、什么是最大的失禮或失言？ 是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。 69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來說，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ 回答當(dāng)然是"YES"，如果你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。 71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？ 如果你回答"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。 72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？ 73誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？ 74、對(duì)涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？ 75、你將在這家公司待多久？ 回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？ 一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。 77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？ 78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。 79導(dǎo)致你成功的因素是什么？ 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。 80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。 81、你如何聽取和處理各種不同意見？ 82、在什么樣的條件下你工作最有效？ 此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。 83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？ 84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。" 此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。 祝你成功~~早日獲得你想要的工作~~~到時(shí)候別忘了給我報(bào)喜~~
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